Mengapa 75% training oleh internal tidak optimal ??
Banyak
karyawan internal yang canggih secara teknis dalam operasional kerja, namun
tidak banyak dari mereka yang mampu meneruskan ilmunya kapada rekan kerja. Hal ini sangat disayangkan karena setiap karyawan merupakan asset perusahaan yang berperan sebagai agent of improvement, yang harus mentransformasikan ilmu yang
dimiliki pada rekan kerja yang lainnya. Banyak
dari karyawan tidak optimal karena menghadapi hambatan psikologis, karyawan tersebut
harus mengajari rekan kerjanya yang seringkali mereka temui sehari – hari. Maka agar mampu memberi training yang
optimal, karyawan harus terlepas dari hambatan tersebut.
Training
for Trainer Skill merupakan
materi training yang bersifat komprehensif yang bertujuan untuk menciptakan
trainer yang handal, efektif, serta dinamis sehingga materi yang diberikan
dapat diterima secara optimal oleh peserta.
Dalam training ini peserta akan diajarkan untuk melepaskan hambatan psikologis
ketika bertemu dengan rekan-rekannya yang menjadi peserta training. Mereka pun
akan mendapat pelatihan untuk menguasai audience, membuat materi training yang
menarik, sistematik dan komprehensif.
Manfaat Pelatihan
- Mampu menghidupkan kelas dan menguasai audience
- Mampu memberikan training secara efektif dan menarik
- Mampu menyusun materi training yang sistematik
- Mampu meningkatkan kualitas peserta training
- Mampu melakukan evaluasi terhadap kualitas training
- Mampu memberikan training secara efektif dan menarik
- Mampu menyusun materi training yang sistematik
- Mampu meningkatkan kualitas peserta training
- Mampu melakukan evaluasi terhadap kualitas training
